В Школе наставничества при Палата предпринимателей Атырауской области состоялось обучение для наставников частных детских садов по программе «Педагогика обучения на рабочем месте», сообщает корреспондент AtyrauTODAY.
Данный курс организован в рамках дуальной системы образования и рассчитан на 16 академических часов. По итогам двухдневного обучения слушателям были вручены сертификаты. Нужно отметить, что в предыдущие годы данное обучение проводили тренеры с центрального аппарата НПП «Атамекен». А с этого года занятия в Атырау проводит эксперт отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей Атырауской области Амангельды Иманов. Он прошёл подготовку по программе «Педагогика обучения на рабочем месте. Аттестация тренеров-наставников» и подтвердил квалификацию тренера-мультипликатора.
В течение двух дней тренер представил участникам практический опыт внедрения и реализации дуального обучения в Казахстане, накопленный более чем за 10 лет работы в этой сфере. В программе были подробно рассмотрены нормативно-правовая и законодательная базы — от положений Трудового кодекса до профильных приказов уполномоченных министерств. Особое внимание было уделено моделям и методам обучения на рабочем месте, а также профессиональным стандартам наставника и воспитателя. Участники обсудили эффективные инструменты передачи практических навыков студентам и вопросы организации производственного обучения в условиях действующих предприятий. Самой молодой слушательницей курса стала 26-летняя воспитательница частного детского сада Асель Камонова. Она отметила практическую значимость полученных знаний.
«Для меня это обучение стало очень полезным. Я увидела, как можно грамотно выстроить процесс наставничества и адаптации обучающихся на рабочем месте. Планирую применять новые методы в производственном обучении и делиться опытом с коллегами», — подчеркнула Асель Камонова.
Тренер-мультипликатор Амангельды Иманов уверен, что развитие наставничества положительно влияет не только на качество подготовки кадров, но и на внутреннюю атмосферу в коллективах.
«Грамотно выстроенная система обучения на рабочем месте способствует формированию сильной корпоративной культуры. Наставничество улучшает микроклимат в коллективе и укрепляет имидж предприятия как социально ответственного работодателя», — отметил он.
В целом, в текущем году в Атырауской области планируется обучить порядка ста наставников предприятий различных отраслей экономики, задействованных в дуальной системе образования. Организаторы уверены, что системная работа по подготовке тренеров-наставников станет важным шагом в развитии человеческого капитала региона.
Амандык АБДУЛОВ
